Chile · Código del Trabajo
Calculadora de horas extra
Calcula cuánto vale tu hora extra y cuánto te deben pagar, con el recargo legal de 50% y la jornada de 42 horas que rige desde abril de 2026.
Puedes usar decimales: 1,5 son una hora y media.
Recargo legal del 50%
Monto bruto: las horas extra son imponibles y tributables, así que se les descuentan AFP, salud, cesantía e impuesto único como al resto del sueldo.
Respuesta corta: el valor de la hora extra es sueldo mensual ÷ 30 × 7 ÷ horas de la jornada semanal × 1,5. Con una jornada de 42 horas, cada hora extra equivale a un 0,83% del sueldo mensual.
Ejemplo con números
Un trabajador con sueldo base de $800.000, jornada de 42 horas, trabaja 10 horas extra en el mes:
- Valor diario: $800.000 ÷ 30 = $26.667.
- Valor semanal: $26.667 × 7 = $186.667.
- Valor de la hora ordinaria: $186.667 ÷ 42 = $4.444.
- Valor de la hora extra: $4.444 × 1,5 = $6.667.
- Total por 10 horas extra: $66.667 brutos.
Factor según la jornada semanal
Multiplicando el sueldo mensual por este factor se obtiene el valor de una hora extra. La jornada máxima se reduce de forma gradual por la ley de 40 horas.
| Jornada | Período | Factor hora extra |
|---|---|---|
| 45 horas | hasta el 25 de abril de 2024 | 0,0077778 |
| 44 horas | 26 de abril de 2024 al 25 de abril de 2026 | 0,0079545 |
| 42 horas | desde el 26 de abril de 2026 (vigente) | 0,0083333 |
| 40 horas | desde el 26 de abril de 2028 | 0,0087500 |
Un detalle que se pasa por alto: al bajar la jornada, sube el valor de la hora ordinaria aunque el sueldo mensual no cambie. Si tu contrato aún dice 44 o 45 horas, pero la jornada legal ya es de 42, conviene revisar cómo se calculan tus horas extra.
Lo que dice el Código del Trabajo
- Qué son: las que exceden el máximo legal de la jornada o la jornada pactada, si esta es menor (artículo 30).
- Cómo se pactan: por escrito, para atender necesidades o situaciones temporales, hasta 3 meses y máximo 2 horas por día (artículo 31).
- Cómo se pagan: con recargo de 50% sobre el sueldo convenido, junto con las remuneraciones del período (artículo 32).
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el valor de la hora extra en Chile?
Se divide el sueldo mensual por 30 para sacar el valor diario, se multiplica por 7 para obtener el valor semanal y se divide por las horas de la jornada semanal. Ese es el valor de la hora ordinaria; la hora extra se paga con un recargo de 50%, es decir, se multiplica por 1,5.
¿Cuál es el recargo de las horas extra?
El recargo legal es de 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria (artículo 32 del Código del Trabajo). Las horas extra deben liquidarse y pagarse junto con las remuneraciones del período.
¿Cuántas horas extra se pueden trabajar al día?
Máximo dos horas por día. Solo pueden pactarse por escrito para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa, con una vigencia de hasta tres meses, renovable por acuerdo de las partes.
¿Qué jornada semanal rige en 2026?
Desde el 26 de abril de 2026 la jornada ordinaria máxima es de 42 horas semanales. Antes era de 44 horas (desde abril de 2024) y bajará a 40 horas el 26 de abril de 2028. Elige la jornada de tu contrato para ajustar el cálculo.
¿Las horas extra son imponibles?
Sí. Son remuneración, por lo que se les descuentan cotizaciones previsionales y de salud, y forman parte de la base del impuesto único de segunda categoría.
¿Se incluye la gratificación o los bonos en el cálculo?
No. El recargo se calcula sobre el sueldo convenido (base). La gratificación y los bonos variables no forman parte de esa base.
¿Quiénes no tienen derecho a horas extra?
Los trabajadores excluidos del límite de jornada según el artículo 22 del Código del Trabajo, como quienes prestan servicios sin fiscalización superior inmediata. En caso de duda, consulta con la Inspección del Trabajo.
Otras calculadoras
Importante: esta calculadora entrega una estimación referencial y no reemplaza la revisión de tu contrato, el pacto de horas extra ni la asesoría de un abogado laboral o de la Inspección del Trabajo.