Chile · Reforma previsional vigente
Imposiciones y salud
Desglose completo de las cotizaciones previsionales: lo que se descuenta al trabajador, lo que paga el empleador y el costo total de la remuneración.
La define la mutualidad según la actividad.
Trabajador y empleador
De cargo del empleador
El descuento total del trabajador equivale al 0% de su renta imponible.
Respuesta corta: el trabajador dependiente cotiza 10% a su AFP, más la comisión de la administradora, más 7% de salud y 0,6% de seguro de cesantía si su contrato es indefinido. El tope imponible 2026 es de 90 UF.
El empleador paga por separado un 3,5% de cotización previsional desde agosto de 2026, el seguro de cesantía y la cotización de la Ley 16.744.
Quién paga qué
Cotizaciones del trabajador
- AFP 10%: ingresa completo a la cuenta de capitalización individual.
- Comisión de la AFP: entre 0,46% y 1,45%. Es el cobro de la administradora y no se acumula.
- Salud 7%: a Fonasa o a la Isapre. Si el plan supera el 7% legal, la diferencia también se descuenta.
- Seguro de cesantía 0,6%: solo en contrato indefinido.
Cotizaciones del empleador
- Cotización previsional 3,5%: desde las remuneraciones de agosto de 2026. Se distribuye en 0,1% a la cuenta individual, 0,9% a la Cotización con Rentabilidad Protegida y 2,5% al Seguro Social Previsional, que absorbe el antiguo SIS.
- Seguro de cesantía: 2,4% en contrato indefinido y 3% en plazo fijo o por obra.
- Ley 16.744: cotización básica de 0,9% más una adicional de hasta 3,4% según el riesgo de la actividad.
Lo que más se confunde con la reforma: el aumento del aporte del empleador de 1% a 3,5% en agosto de 2026 no es todo dinero nuevo. Una parte financia el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia, que las empresas ya pagaban por separado. El incremento efectivo del costo laboral es menor que la diferencia entre ambos porcentajes, y sumar el SIS otra vez es duplicar un costo que ya está incluido.
Topes imponibles 2026
| Concepto | Tope | Referencia |
|---|---|---|
| AFP, salud y Ley 16.744 | 90,0 UF | $3.645.000 |
| Seguro de cesantía | 135,2 UF | — |
Los topes los fija la Superintendencia de Pensiones cada año según la variación del Índice de Remuneraciones Reales del INE. La porción de la remuneración que excede el tope no cotiza, lo que sube el líquido pero reduce la base de la futura pensión.
Plazos y sanciones
Las cotizaciones deben declararse y pagarse hasta el día 10 del mes siguiente al de la remuneración, plazo que se extiende hasta el día 13 cuando el pago se hace por Previred u otro medio electrónico.
El no pago genera reajustes, intereses y multas, y activa la Ley Bustos: si el contrato termina con cotizaciones impagas, el despido no produce efecto y el empleador puede quedar obligado a seguir pagando remuneraciones hasta regularizar la deuda. Desde junio de 2026, la cobranza se centraliza en el Sistema Único de Cobranza de Cotizaciones.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto se descuenta por imposiciones y salud en 2026?
El trabajador dependiente paga 10% a su cuenta de AFP, la comisión de la administradora que va entre 0,46% y 1,45%, un 7% de salud y un 0,6% de seguro de cesantía si su contrato es indefinido. En total, entre 18,1% y 19,1% de la renta imponible.
¿Qué paga el empleador desde agosto de 2026?
Un 3,5% de cotización previsional según el calendario de la Ley 21.735, que incluye el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia, más el seguro de cesantía de 2,4% en contrato indefinido o 3% en plazo fijo, y la cotización de la Ley 16.744 según el riesgo de la actividad.
¿Cuál es el tope imponible 2026?
Para AFP, salud y Ley de accidentes del trabajo el tope es de 90 UF mensuales. Para el seguro de cesantía es de 135,2 UF. Sobre el excedente no se cotiza.
¿Qué pasa si mi plan de Isapre cuesta más que el 7%?
El 7% es el mínimo legal obligatorio. Si el plan contratado tiene un precio superior, la diferencia se descuenta también de la remuneración y se paga junto con la cotización legal.
¿Cuándo se pagan las cotizaciones?
Hasta el día 10 del mes siguiente a la remuneración, plazo que se extiende hasta el 13 si el pago se realiza por medios electrónicos a través de Previred.
¿Qué pasa si el empleador no paga las cotizaciones?
Se generan reajustes, intereses y multas. Además, la Ley Bustos establece que si la relación laboral termina con cotizaciones impagas, el despido no produce efecto y el empleador puede seguir obligado a pagar remuneraciones hasta regularizar.
¿La reforma previsional aumentó el descuento del trabajador?
No. La cotización del trabajador se mantiene en 10% más la comisión de su AFP. El aumento gradual que llegará a 8,5% en 2033 es exclusivamente de cargo del empleador.
¿Los trabajadores a honorarios cotizan igual?
No con este mecanismo. Los independientes cotizan anualmente en la Operación Renta, sobre el 80% de sus honorarios brutos del año, financiado con la retención de sus boletas.
Otras calculadoras
Contenido informativo y de apoyo al cálculo. No constituye asesoría tributaria, previsional ni laboral. Los parámetros legales cambian: verifica los valores vigentes en sii.cl, dt.gob.cl y spensiones.cl antes de tomar decisiones. Última actualización: agosto de 2026.