Chile · Código del Trabajo
Calculadora de finiquito
Estima indemnización por años de servicio, aviso previo y feriado proporcional según la causal de término y la antigüedad real.
Días hábiles acumulados sin tomar.
Antigüedad: —
Estimación referencial. No incluye remuneraciones pendientes, horas extraordinarias, comisiones ni bonos del último período, que también deben pagarse en el finiquito.
Respuesta corta: la indemnización por años de servicio equivale a 30 días de la última remuneración por cada año trabajado y por la fracción superior a seis meses, con tope de 11 años. Solo procede cuando el despido se funda en el artículo 161 y hay al menos un año de antigüedad.
La base de cálculo se topa en 90 UF, y las indemnizaciones legales no pagan impuesto ni cotizaciones.
Qué se paga según la causal
| Causal | Años de servicio | Feriado proporcional |
|---|---|---|
| Necesidades de la empresa (art. 161) | Sí | Sí |
| Renuncia voluntaria (art. 159 N°2) | No | Sí |
| Mutuo acuerdo (art. 159 N°1) | Según lo pactado | Sí |
| Vencimiento del plazo (art. 159 N°4) | No | Sí |
| Conducta del trabajador (art. 160) | No | Sí |
El feriado proporcional se paga siempre, sin importar la causal. Es un derecho irrenunciable.
Un detalle que cambia el resultado: la fracción superior a seis meses cuenta como un año completo. Un trabajador con 4 años y 7 meses recibe 5 años de indemnización, no 4. Revisar bien las fechas de inicio y término puede significar una diferencia de un mes completo de remuneración.
Cómo se calcula cada concepto
Indemnización por años de servicio
Se multiplica la última remuneración mensual, topada en 90 UF, por el número de años de antigüedad, considerando como año completo toda fracción superior a seis meses. El tope legal es de 11 años, salvo para trabajadores con contrato vigente antes del 14 de agosto de 1981, que no tienen ese límite.
Indemnización sustitutiva del aviso previo
El despido por necesidades de la empresa debe comunicarse con 30 días de anticipación. Si no se cumple ese plazo, el empleador paga un mes adicional de remuneración, con el mismo tope de 90 UF.
Feriado proporcional
Corresponden 15 días hábiles de feriado por año trabajado. Al terminar el contrato antes de cumplir el año, se paga la proporción del tiempo transcurrido desde el último aniversario. El pago se realiza en días corridos, por lo que se incorporan los sábados, domingos y festivos comprendidos en el período.
Si el trabajador tenía días acumulados de años anteriores, se suman al cálculo.
Recargos por despido injustificado
Si el trabajador reclama y un tribunal declara que el despido fue injustificado, indebido o improcedente, la indemnización por años de servicio se incrementa:
- 30% cuando se invocó el artículo 161 sin justificación.
- 50% cuando se invocaron causales del artículo 159 o 160 y no se acreditaron.
- 80% o 100% en los casos más graves, según la causal específica invocada.
El plazo para reclamar ante el tribunal es de 60 días hábiles desde la separación, que se suspende si se presenta un reclamo ante la Inspección del Trabajo.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo corresponde indemnización por años de servicio?
Cuando el despido se funda en el artículo 161 del Código del Trabajo, es decir necesidades de la empresa o desahucio, y el trabajador tiene al menos un año de antigüedad. No corresponde en caso de renuncia, mutuo acuerdo, vencimiento del plazo ni despido por las causales del artículo 160.
¿Cómo se calculan los años de servicio?
Se paga el equivalente a 30 días de la última remuneración mensual por cada año trabajado y por la fracción superior a seis meses, con un tope máximo de 11 años.
¿Existe un tope a la remuneración base?
Sí. Para calcular la indemnización, la remuneración mensual se topa en 90 unidades de fomento. Si el sueldo es mayor, el excedente no se considera en el cálculo.
¿Qué es la indemnización sustitutiva del aviso previo?
Cuando el despido por necesidades de la empresa se comunica sin los 30 días de anticipación que exige la ley, el empleador debe pagar un mes de remuneración adicional en reemplazo de ese aviso.
¿Cómo se calcula el feriado proporcional?
Se consideran 15 días hábiles de feriado por año trabajado, proporcionales al tiempo transcurrido desde el último aniversario. El pago se hace en días corridos, incluyendo sábados, domingos y festivos que caen dentro del período.
¿El finiquito paga impuestos y cotizaciones?
Las indemnizaciones legales por años de servicio y por aviso previo no constituyen renta y no pagan impuesto ni cotizaciones. El feriado proporcional sí es remuneración y está afecto a los descuentos correspondientes.
¿Qué recargo se aplica si el despido es injustificado?
Si un tribunal declara el despido injustificado, indebido o improcedente, la indemnización por años de servicio se recarga en 30% cuando se invocó el artículo 161, en 50% cuando se invocaron causales del artículo 159 o 160 sin justificación, y hasta en 100% en los casos más graves del artículo 160.
¿En qué plazo debe pagarse el finiquito?
El finiquito debe otorgarse y ponerse a disposición del trabajador dentro de los 10 días hábiles siguientes a la separación, y debe constar por escrito y ser ratificado ante ministro de fe.
Otras calculadoras
Importante: esta calculadora entrega una estimación referencial y no reemplaza la asesoría de un abogado laboral ni el finiquito formal. Cada relación laboral tiene particularidades (contratos anteriores a 1981, pactos colectivos, remuneraciones variables, semanas corridas) que pueden alterar el resultado. La Dirección del Trabajo dispone de un asistente oficial de cálculo en dt.gob.cl. Contenido informativo. Última actualización: agosto de 2026.