Chile · Parámetros vigentes 2026
Sueldo líquido y bruto
De bruto a líquido o al revés, con AFP, salud, seguro de cesantía e impuesto único. Incluye el costo real para la empresa.
Colación, movilización y similares.
Si el plan es menor al 7% legal, se descuenta el 7%.
Bruto → líquido
Costo para la empresa
Total descontado al trabajador: $0. El cálculo asume la cotización básica de la Ley 16.744; la adicional por riesgo varía según la actividad de la empresa.
Respuesta corta: el sueldo líquido es el imponible menos las cotizaciones obligatorias (AFP 10% más comisión, salud 7% y cesantía 0,6% en contrato indefinido) y menos el impuesto único de segunda categoría. En 2026 el tope imponible es de 90 UF.
Los haberes no imponibles, como colación y movilización, se suman al líquido pero no pagan cotizaciones ni impuesto.
Qué se descuenta y por qué
- AFP 10%: va íntegro a tu cuenta de capitalización individual. Es ahorro tuyo.
- Comisión de la AFP: entre 0,46% y 1,45%. Es el cobro de la administradora y no se acumula en tu cuenta.
- Salud 7%: a Fonasa o a tu Isapre. Si tu plan de Isapre cuesta más que el 7% legal, pagas la diferencia.
- Seguro de cesantía 0,6%: solo en contrato indefinido. En plazo fijo lo financia íntegramente el empleador.
- Impuesto único: progresivo por tramos, se calcula sobre lo que queda después de las cotizaciones.
El descuento invisible: la comisión de la AFP no aparece como línea destacada en la mayoría de las liquidaciones, pero se paga todos los meses. Con un imponible de $1.500.000, la diferencia entre AFP Uno y AFP ProVida es de $14.256 mensuales, es decir, $171.072 al año que no van a tu pensión ni a tu bolsillo.
Tabla del impuesto único de segunda categoría
Los tramos se expresan en UTM, y la UTM se reajusta mensualmente según el IPC. En agosto de 2026 la UTM es de $71.649.
| Base tributable (UTM) | Factor | Rebaja (UTM) |
|---|---|---|
| Hasta 13,5 | Exento | — |
| 13,5 a 30 | 4% | 0,54 |
| 30 a 50 | 8% | 1,74 |
| 50 a 70 | 13,5% | 4,49 |
| 70 a 90 | 23% | 11,14 |
| 90 a 120 | 30,4% | 17,80 |
| 120 a 310 | 35% | 23,32 |
| Sobre 310 | 40% | 38,82 |
El impuesto se calcula multiplicando la base tributable por el factor del tramo y restando la rebaja convertida a pesos.
El costo real de contratar
Un trabajador cuesta bastante más que su sueldo bruto. Desde las remuneraciones de agosto de 2026, la Ley 21.735 elevó la cotización de cargo del empleador de 1% a 3,5% del imponible, que incluye el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia y la nueva Cotización con Rentabilidad Protegida.
- Cotización previsional: 3,5% desde agosto de 2026, con aumento gradual hasta 8,5% en 2033.
- Seguro de cesantía: 2,4% en contrato indefinido, 3% en plazo fijo o por obra.
- Ley 16.744: cotización básica de 0,9% más una adicional de hasta 3,4% según el riesgo de la actividad.
En la práctica, contratar cuesta entre un 6% y un 10% más que el sueldo bruto pactado. Conviene tenerlo presente al presupuestar una nueva contratación.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el sueldo líquido en Chile?
Al sueldo bruto imponible se le descuenta la cotización de AFP (10% más la comisión de la administradora), el 7% de salud y el 0,6% del seguro de cesantía si el contrato es indefinido. Sobre lo que queda se aplica el impuesto único de segunda categoría, y el resultado es el líquido.
¿Cuál es el tope imponible en 2026?
El tope para AFP, salud y Ley de accidentes del trabajo es de 90 UF mensuales. Para el seguro de cesantía es de 135,2 UF. La parte del sueldo que supera el tope no cotiza.
¿Desde cuánto se paga impuesto único?
El impuesto único de segunda categoría se aplica a partir de 13,5 UTM de base tributable mensual. Bajo ese monto la renta está exenta. La base tributable es el imponible menos las cotizaciones previsionales.
¿Qué comisión cobra cada AFP?
Las comisiones van desde 0,46% en AFP Uno hasta 1,45% en AFP ProVida sobre la renta imponible. La diferencia parece pequeña, pero sobre un imponible de $1.000.000 son cerca de $10.000 mensuales.
¿Por qué el líquido varía si cambio de AFP?
Porque la comisión se descuenta directamente de tu sueldo y no va a tu cuenta individual. Cambiar de una AFP cara a una barata sube tu líquido cada mes sin afectar el 10% que se ahorra para tu pensión.
¿La colación y la movilización pagan impuestos?
No. Son haberes no imponibles y no tributables, siempre que sean de un monto razonable y respondan a un gasto real. Se suman al líquido pero no forman parte de la base de cotizaciones ni de impuesto.
¿Cuánto le cuesta al empleador un trabajador?
Además del sueldo bruto, el empleador paga desde agosto de 2026 un 3,5% de cotización previsional, el seguro de cesantía de 2,4% en contrato indefinido o 3% en plazo fijo, y la cotización de la Ley 16.744 según el riesgo de la actividad.
¿El trabajador paga más con la reforma previsional?
No. La cotización del trabajador se mantiene en 10% más la comisión de su AFP. El aumento gradual que llegará a 8,5% es exclusivamente de cargo del empleador.
Otras calculadoras
Contenido informativo y de apoyo al cálculo. No constituye asesoría tributaria, previsional ni laboral. Los parámetros legales cambian: verifica los valores vigentes en sii.cl, dt.gob.cl y spensiones.cl antes de tomar decisiones. Última actualización: agosto de 2026.